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重庆三峡医药高等专科学校2022年考核招聘高层次人才简章

发布人:系统管理员 发布日期:2022/1/19 来源:人事处 浏览:次 字号:

为加(jia)强事(shi)业单位工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)员队伍建设(she),规(gui)范(fan)进人(ren)(ren)(ren)行为,根据(ju)《事(shi)业单位人(ren)(ren)(ren)事(shi)管理(li)条(tiao)例(li)》(国(guo)务(wu)院(yuan)令第652号(hao))、《重庆(qing)市(shi)事(shi)业单位公开招(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)员实(shi)施办法》(渝人(ren)(ren)(ren)发〔2006〕44号(hao))和《关于进一步(bu)规(gui)范(fan)事(shi)业单位公开招(zhao)聘(pin)工作(zuo)的通知》(渝人(ren)(ren)(ren)社(she)发〔2011〕326号(hao))等(deng)规(gui)定,经市(shi)人(ren)(ren)(ren)力社(she)保局备案,现面向社(she)会考核招(zhao)聘(pin)事(shi)业单位工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)员。

一、计量单位概况

重(zhong)(zhong)庆三(san)峡(xia)(xia)医药(yao)高(gao)(gao)(gao)(gao)等(deng)专科(ke)学(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)是教育部(bu)批(pi)准,重(zhong)(zhong)庆市(shi)人民(min)政府举办,重(zhong)(zhong)庆市(shi)教委主管的普通高(gao)(gao)(gao)(gao)等(deng)学(xue)校(xiao)(xiao)(xiao),是三(san)峡(xia)(xia)库区(qu)唯一独立(li)设置(zhi)的全日制医药(yao)卫生类高(gao)(gao)(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)(xiao)(xiao),是重(zhong)(zhong)庆市(shi)市(shi)级示(shi)范性高(gao)(gao)(gao)(gao)等(deng)职(zhi)业(ye)院(yuan)校(xiao)(xiao)(xiao),重(zhong)(zhong)庆市(shi)优质高(gao)(gao)(gao)(gao)等(deng)职(zhi)业(ye)院(yuan)校(xiao)(xiao)(xiao),国家(jia)优质专科(ke)高(gao)(gao)(gao)(gao)等(deng)职(zhi)业(ye)院(yuan)校(xiao)(xiao)(xiao),国家(jia)高(gao)(gao)(gao)(gao)水平(ping)专业(ye)群建设单位(wei)。学(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)坐落在(zai)万川毕汇的三(san)峡(xia)(xia)库区(qu)腹(fu)心—重(zhong)(zhong)庆市(shi)万州区(qu)。学(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)本(ben)部(bu)占(zhan)地面积(ji)2071亩(mu),校(xiao)(xiao)(xiao)舍(she)69.4万平(ping)方米(含(han)在(zai)建校(xiao)(xiao)(xiao)舍(she)25余万平(ping)方米),拥有图书320万册,教学(xue)科(ke)研仪器设备总值(zhi)保持年递增10%以(yi)上,基(ji)础(chu)设施建设稳步推进(jin),发展后(hou)劲不断(duan)增强。学(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)有直属附属医院(yuan)3家(jia),开(kai)放(fang)病床2000余张(zhang),非直属附属医院(yuan)9所,教学(xue)医院(yuan)11所。

学(xue)校面向全国26个省市(shi)招生,现有全日制在(zai)校生22000余(yu)人(ren), 学(xue)生报到率保(bao)持在(zai)95%以(yi)上,就业率保(bao)持在(zai)97%以(yi)上。五年来,获(huo)得(de)国家级和行业各类技(ji)能大赛(sai)(sai)125项,其中一等奖26项,二等奖52项和三等奖47项,实现参(can)(can)赛(sai)(sai)项目项项获(huo)奖、参(can)(can)赛(sai)(sai)选手人(ren)人(ren)获(huo)奖。

学校(xiao)本(ben)部(bu)现有(you)(you)职(zhi)(zhi)工1700余人(ren),其中高级职(zhi)(zhi)称(cheng)300余人(ren)。学校(xiao)有(you)(you)国家级职(zhi)(zhi)业(ye)教(jiao)育教(jiao)师(shi)教(jiao)学创新团队1个(ge)、重(zhong)庆市教(jiao)学团队3个(ge),全国优秀教(jiao)师(shi)1人(ren)、重(zhong)庆英才创新领军人(ren)(ren)(ren)才(教(jiao)育(yu)领域)1人(ren)(ren)(ren)、巴渝青年学(xue)者1人(ren)(ren)(ren)、重(zhong)(zhong)庆(qing)(qing)(qing)(qing)市(shi)(shi)教(jiao)学(xue)名师(shi)2人(ren)(ren)(ren)、国家及重(zhong)(zhong)庆(qing)(qing)(qing)(qing)市(shi)(shi)级名老中(zhong)医3人(ren)(ren)(ren)、重(zhong)(zhong)庆(qing)(qing)(qing)(qing)市(shi)(shi)学(xue)术技术带(dai)头人(ren)(ren)(ren)1人(ren)(ren)(ren)、重(zhong)(zhong)庆(qing)(qing)(qing)(qing)市(shi)(shi)教(jiao)书育(yu)人(ren)(ren)(ren)楷模(mo)3人(ren)(ren)(ren)、重(zhong)(zhong)庆(qing)(qing)(qing)(qing)市(shi)(shi)先进(jin)工作者2人(ren)(ren)(ren)、重(zhong)(zhong)庆(qing)(qing)(qing)(qing)市(shi)(shi)三八红旗手1名、重(zhong)(zhong)庆(qing)(qing)(qing)(qing)市(shi)(shi)高校中(zhong)青年骨干教(jiao)师(shi)4人(ren)(ren)(ren)、重(zhong)(zhong)庆(qing)(qing)(qing)(qing)五一劳动(dong)奖章3人(ren)(ren)(ren)。

二、招聘要求底线

坚定不移透(tou)明化、人(ren)(ren)人(ren)(ren)平(ping)等(deng)、争(zheng)夺、择优录用规范(fan),根据德才兼(jian)具的规范(fan),展开考评的方法来进行(xing)。

三、毕业组织及人口数(shu)

本次面向社会(hui)考核(he)招(zhao)聘事业单位工作人(ren)(ren)员8名,具体招(zhao)聘单位及(ji)岗位条件详见《重庆(qing)三峡医药高等专科学校2022年(nian)考核(he)招(zhao)聘高层次人(ren)(ren)才岗位一览(lan)表(biao)》(附件1)。

四、招(zhao)骋信息(xi)区间和(he)关键字

(一)基本的先决条件

1.有着神州百(bai)姓共合(he)国美籍;

2.严(yan)格遵守宪法修正(zheng)案和发律;

3.具备着(zhe)好的(de)的(de)品性;

4.满足职业要(yao)的人要(yao)求;

5.遵循职(zhi)业必需的别必要条件;

6.拥有(you)国家(jia)地区(qu)标准规定的(de)该部门(men)流程(cheng)的(de)必备(bei)具体(ti)条件。

(二)下员不划入这次招工规模

曾(ceng)因犯罪(zui)受过刑(xing)(xing)事(shi)处罚(fa)或(huo)(huo)(huo)曾(ceng)被开(kai)除公职的人(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan);刑(xing)(xing)罚(fa)尚(shang)(shang)未执(zhi)行(xing)完毕或(huo)(huo)(huo)属于刑(xing)(xing)事(shi)案(an)件被告人(ren)(ren)(ren)、犯罪(zui)嫌疑人(ren)(ren)(ren),司法(fa)(fa)机(ji)关(guan)尚(shang)(shang)未撤销(xiao)案(an)件、检察(cha)机(ji)关(guan)尚(shang)(shang)未作(zuo)(zuo)出不起诉决定或(huo)(huo)(huo)人(ren)(ren)(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)尚(shang)(shang)未宣告无罪(zui)的人(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan);尚(shang)(shang)未解除党纪(ji)(ji)(ji)、政(zheng)纪(ji)(ji)(ji)处分或(huo)(huo)(huo)正在接受纪(ji)(ji)(ji)律审查(cha)的人(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan);因违反(fan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)规或(huo)(huo)(huo)单位(wei)人(ren)(ren)(ren)事(shi)纪(ji)(ji)(ji)律等被单位(wei)辞(ci)退或(huo)(huo)(huo)解聘未满5年的原机(ji)关(guan)事(shi)业单位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan);因违反(fan)机(ji)关(guan)事(shi)业单位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)招录(lu)(聘)纪(ji)(ji)(ji)律而处于禁考期的人(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan);最高(gao)人(ren)(ren)(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)公布的失信(xin)被执(zhi)行(xing)人(ren)(ren)(ren);国(guo)家有关(guan)部委联合签署备忘(wang)录(lu)明确的失信(xin)情(qing)形人(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)。

现役军伍;肄(yi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)非应届毕(bi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)证生;使用期(qi)内的(de)(de)(de)行(xing)政(zheng)(zheng)企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)厂(chang)家(jia)事(shi)(shi)業企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)厂(chang)家(jia)做操作(zuo)(zuo)(zuo)相(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)相(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)职工(gong)(gong)(含新提(ti)拔领导班子基(ji)层(ceng)干部的(de)(de)(de)职位(wei)使用期(qi));未(wei)够(gou)行(xing)政(zheng)(zheng)企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)厂(chang)家(jia)事(shi)(shi)業企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)厂(chang)家(jia)招(zhao)录(聘)公司公示(shi)中(zhong)或(huo)彼此签署的(de)(de)(de)事(shi)(shi)業企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)厂(chang)家(jia)外聘装修合(he)同(tong)(tong)中(zhong)补充合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)极低(di)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)务(wu)的(de)(de)(de)执(zhi)行(xing)期(qi)的(de)(de)(de)行(xing)政(zheng)(zheng)企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)厂(chang)家(jia)事(shi)(shi)業企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)厂(chang)家(jia)做操作(zuo)(zuo)(zuo)相(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)相(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)职工(gong)(gong);从未(wei)搭建人(ren)事(shi)(shi)部门感(gan)情但(dan)到场我省(sheng)(sheng)行(xing)政(zheng)(zheng)企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)厂(chang)家(jia)事(shi)(shi)業企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)厂(chang)家(jia)招(zhao)录(聘)已严格按(an)照代码(ma)成(cheng)功完(wan)成(cheng)健康(kang)体检(jian)或(huo)多方位(wei)考察的(de)(de)(de)拟外聘相(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)相(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)职工(gong)(gong);我省(sheng)(sheng)公费培育(yu)、专(zhuan)(zhuan)向到县乡(xiang)镇文(wen)化(hua)艺术培训(医(yi)疗(liao)安全安全)组织自主(zhu)创业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)创业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye),未(wei)够(gou)极低(di)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)务(wu)的(de)(de)(de)执(zhi)行(xing)期(qi)或(huo)本(ben)公司公示(shi)发布了(le)之日起前(qian)未(wei)按(an)暂行(xing)暂行(xing)规定子程序(xu)代码(ma)化(hua)解培育(yu)及(ji)自主(zhu)创业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)创业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)师(shi)范(医(yi)美)生。法(fa)律规则法(fa)律暂行(xing)规定暂行(xing)暂行(xing)规定只能外聘为(wei)事(shi)(shi)業企(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)厂(chang)家(jia)做操作(zuo)(zuo)(zuo)相(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)相(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)职工(gong)(gong)的(de)(de)(de)一些概率(lv)相(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)相(xiang)(xiang)(xiang)关(guan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)职工(gong)(gong)。

(三)年岁折算

本简章所要求的年(nian)龄计算截止时间为2022年(nian)12月(yue)31日,如“45周(zhou)岁(sui)以下”,指(zhi)未(wei)满46周(zhou)岁(sui),在1977年(nian)1月(yue)1日及以后出生,依次类(lei)推(tui)。

(四)本科毕业(本科学位)证明及技术

报考(kao)(kao)人(ren)员(yuan)应凭已取得的(de)毕(bi)业(学位)证书报考(kao)(kao)。在(zai)境(jing)内高校毕(bi)业的(de)报考(kao)(kao)人(ren)员(yuan),须在(zai)报考(kao)(kao)资格审查或(huo)复审时提交学历(学位)证书;在(zai)国(境(jing))外高校毕(bi)业的(de)报考(kao)(kao)人(ren)员(yuan),须在(zai)报考(kao)(kao)资格审查或(huo)复审时出具教育部中(zhong)国留学服(fu)务中(zhong)心的(de)学历(学位)认证。其中(zhong),应届毕(bi)业生学历(学位)证书及国(境(jing))外高校毕(bi)业人(ren)员(yuan)学历学位认证最迟须在(zai)2022年7月(yue)31日(ri)前(qian)提交。

本简(jian)章所要求的专(zhuan)业(ye)参(can)照(zhao)国家教育行政部门颁布的普通高校专(zhuan)业(ye)目(mu)录和《重庆市考试录用公(gong)务员(yuan)专(zhuan)业(ye)参(can)考目(mu)录(2015年下半年修订)》(附件(jian)5)进行专(zhuan)业(ye)资(zi)格审核(he)。

靠谱化机会审查以高中毕业(ye)季(ji)本科毕业(ye)季(ji)技能证(zheng)(zheng)书(富含(han)辅(fu)修靠谱化或辅(fu)修硕士学(xue)位靠谱化关(guan)联本科毕业(ye)季(ji)技能证(zheng)(zheng)书)载明的靠谱化名称大全(quan)算起(qi)。报考人员(yuan)(yuan)(yuan)了相关(guan)人员(yuan)(yuan)(yuan)报考人员(yuan)(yuan)(yuan)前应企业(ye)诚信、精(jing)确度、规范标准报志愿(yuan)高中毕业(ye)季(ji)靠谱化。

专(zhuan)科(ke)化各称与《专(zhuan)科(ke)化参考价值分类目录》中专(zhuan)中小学校(xiao)科(ke)化尊称一样但不完(wan)(wan)完(wan)(wan)全(quan)(quan)全(quan)(quan)相同的,经中小学校(xiao)开(kai)展(zhan)专(zhuan)科(ke)化报名规定要(yao)求审批(pi)的班级(ji)鉴定,可(ke)称为完(wan)(wan)全(quan)(quan)符合专(zhuan)科(ke)化规定要(yao)求。

(五)尤其说明怎么写

本简章(zhang)所要求的条件(jian)中(zhong),所指“以(yi)上(shang)”“以(yi)下”“以(yi)前”“以(yi)后”均(jun)包含(han)本级(ji)(数),如45周岁(sui)以(yi)下,均(jun)含(han)45周岁(sui);如专技10级(ji)以(yi)上(shang),均(jun)含(han)专技10级(ji),以(yi)此类(lei)推(tui)。其中(zhong),退役军人报考的,年龄放宽3周岁(sui)。

应聘人(ren)(ren)(ren)员年龄(ling)(ling)应达到以(yi)下要求(qiu):取得副(fu)高(gao)职称(cheng)年龄(ling)(ling)可(ke)放(fang)宽(kuan)至(zhi)45周岁(sui)以(yi)下,正高(gao)职称(cheng)年龄(ling)(ling)可(ke)放(fang)宽(kuan)至(zhi)50周岁(sui)以(yi)下;省市级学(xue)科(ke)(学(xue)术(shu))带头人(ren)(ren)(ren)、学(xue)术(shu)骨干(gan)及其(qi)他高(gao)层次(ci)的人(ren)(ren)(ren)才、急需(xu)紧缺专业和技术(shu)骨干(gan)人(ren)(ren)(ren)才,经市级事业单位人(ren)(ren)(ren)事综合管理部门(men)认定(ding)同(tong)意后,可(ke)适当放(fang)宽(kuan)年龄(ling)(ling)。

本简(jian)章涉(she)及及的時间子(zi)域,除(chu)制定约定的外,均以(yi)本简(jian)章发布新(xin)闻哪日(ri)计算出(chu)来。

本简章的(de)(de)标准各职业(ye)的(de)(de)(职业(ye))基(ji)础(chu)考试(shi)条(tiao)件,以证件原创或颁证部门(men)给出的(de)(de)旁证用料准确(que),除(chu)准确(que)规程外,须在基(ji)础(chu)考试(shi)复评(ping)时给出。

五、报名考(kao)试(shi)及资质评(ping)审

这次检查(cha)最新招(zhao)聘(pin)启(qi)示实施网络报(bao)名(ming)考(kao)试(shi)。应聘(pin)工(gong)作(zuo)职工(gong)应认真差(cha)表(biao)最新招(zhao)聘(pin)启(qi)示部门需(xu)要,企业诚信、正确填表(biao)报(bao)名(ming)考(kao)试(shi)大(da)学(xue)企业企业信息,发送相同旁证板材。学(xue)习差(cha)表(biao)部门报(bao)名(ming)考(kao)试(shi)大(da)学(xue)需(xu)要,对报(bao)名(ming)考(kao)试(shi)大(da)学(xue)职工(gong)填表(biao)的企业企业信息来网络条件核(he)审,并在终面前来条件复(fu)检,凡(fan)查(cha)核(he)不(bu)合适格(ge)的,撤销了来到下一个(ge)步(bu)骤节条件。

不(bu)管什么(me)标(biao)准和各人不(bu)才得(de)以不(bu)管什么(me)申请理由不(bu)给满足学车(che)了必备条(tiao)件的工作员学车(che)并报名考试题绩(ji)效考评。

(一)报名参加时段

简章发布之(zhi)日起至2022年8月31日止。

(二)报名时间方式英文

报(bao)考(kao)人(ren)员通(tong)过重庆(qing)三峡医药高(gao)等专科学(xue)校人(ren)才(cai)招聘网(网址:http://hr.leijizhu.cn/zp.html#/)进入报(bao)名(ming)系(xi)统进行网上报(bao)名(ming)。

1.浏(liu)(liu)览器推(tui)荐使用(yong)谷歌、360极速、firefox等(deng)现代(dai)浏(liu)(liu)览器或者IE11浏(liu)(liu)览器,使用(yong)IE11浏(liu)(liu)览器时不(bu)必(bi)设置兼容性(xing)视图。

2.填写(xie)内容进(jin)(jin)行(xing)(xing)每(mei)段专(zhuan)业(ye)类别资料时,需鼠(shu)标(biao)双(shuang)击(ji)每(mei)段栏右上角的(de)【存储(chu)】按健(jian)开(kai)关。存储(chu)后可鼠(shu)标(biao)双(shuang)击(ji)【剪辑(ji)】按健(jian)开(kai)关进(jin)(jin)行(xing)(xing)书写(xie),认可准(zhun)确无误后鼠(shu)标(biao)双(shuang)击(ji)【存储(chu)】就好。

3.招聘(pin)员工考(kao)生要(yao)用心阅读写作诚信友善服务承若书和重(zhong)要(yao)性(xing)(xing)代表(biao),按标准(zhun)要(yao)求属实、为准(zhun)填写内容(rong)备考(kao)信心。备考(kao)考(kao)生提交申请的報(bao)名信心和文件(jian)有必要(yao)真时、为准(zhun)、有效果,对仿冒、变造(zao)(zao)、违造(zao)(zao)想关资(zi)(zi)质(zhi)、文件(jian)骗(pian)取钱财备考(kao)任(ren)职资(zi)(zi)格备考(kao)的,恶性(xing)(xing)注(zhu)册网站(zhan)要(yao)素常(chang)见報(bao)名交通秩序的,一进入发展,将注(zhu)销备考(kao)和外(wai)聘(pin)任(ren)职资(zi)(zi)格备考(kao),并按地区重(zhong)要(yao)性(xing)(xing)明文规(gui)定严肃的加工。

(三)任职资格评审

院校只能根据(ju)职(zhi)务要(yao)相(xiang)应的聘者(zhe)使用基础审核,凡符合国(guo)家(jia)职(zhi)务面试具体(ti)条件者(zhe)叁加审核及(ji)考(kao)(kao)试的年终(zhong)考(kao)(kao)核。

(四)报名要求复检

使(shi)用(yong)报名条件(jian)设计核审的应骋人工,由各院部(部分)及人事行政处组织结(jie)构来(lai)进行资格(ge)证复检,实际时将以的电话或邮(you)件(jian)附件(jian)的形势予以通知范文。

进(jin)入(ru)资(zi)(zi)格(ge)(ge)复审(shen)(shen)人员须按《现(xian)场资(zi)(zi)格(ge)(ge)复审(shen)(shen)所需(xu)材料》(附件2)要求持相关材料进(jin)行(xing)资(zi)(zi)格(ge)(ge)复审(shen)(shen)。资(zi)(zi)格(ge)(ge)复审(shen)(shen)合(he)格(ge)(ge)者,则进(jin)入(ru)后续考试环节(jie)。

若(ruo)因(yin)参加问题(ti)与实计对不上(shang)(shang),使(shi)得(de)对不上(shang)(shang)合应考必备条件的,撤销(xiao)了驾考申请资格。

应(ying)(ying)聘人(ren)员属机(ji)关(guan)(guan)事业(ye)(ye)单(dan)位工作(zuo)人(ren)员,须在面试前的资(zi)格(ge)复(fu)审时向(xiang)招聘方(fang)出具《机(ji)关(guan)(guan)事业(ye)(ye)单(dan)位工作(zuo)人(ren)员诚(cheng)信(xin)应(ying)(ying)聘承诺》(附件4),不能按期(qi)(qi)提供《机(ji)关(guan)(guan)事业(ye)(ye)单(dan)位工作(zuo)人(ren)员诚(cheng)信(xin)应(ying)(ying)聘承诺》或经(jing)核(he)实处于最(zui)低(di)服务期(qi)(qi)限的,取消进入后续(xu)环(huan)节及(ji)聘用资(zi)格(ge)。

六、考核内容

学校(xiao)根据(ju)报(bao)名人(ren)员情况(kuang)适时组织(zhi)考核,具体时间、地(di)点通过邮件(jian)或电话另(ling)行通知(zhi)。剩(sheng)余(yu)岗位情况(kuang)在拟聘人(ren)员公(gong)示(shi)后7个(ge)工作日内(nei)在重庆三峡医(yi)药高等专科学校(xiao)人(ren)才招聘网(网址(zhi):http://hr.leijizhu.cn/zp.html#/)通知(zhi)公(gong)告栏进行更新发布。

我局业绩考核最新(xin)招聘(pin)包(bao)扩(kuo)心里测(ce)验和笔(bi)(bi)试流程。之中(zhong),笔(bi)(bi)试流程包(bao)扩(kuo)专业技(ji)术新(xin)技(ji)能测(ce)验和整体笔(bi)(bi)试流程。

(一)心理健康检查

最(zui)主要的考(kao)察调(diao)研征信者的心里问题文化素(su)养(yang)等综(zong)合(he)评(ping)估性文化素(su)养(yang)。战绩不划为总战绩,但充当(dang)能否任用的重点考(kao)虑依(yi)照。

(二)面试准备

组织面试(shi)按照《重(zhong)庆市事业(ye)单位公开(kai)招聘(pin)工作人(ren)员面试(shi)办法》(渝人(ren)社发〔2016〕281号)等执行。未(wei)按规定(ding)时间(jian)到(dao)指(zhi)定(ding)地点参加面试(shi)的,取(qu)消本(ben)次面试(shi)资(zi)格。面试(shi)成绩当场(chang)公布并由考生签字确认。

1.职(zhi)业 生活技能测量

由院部组建专业考核(he)(he)组,以专题学术报告(gao)及(ji)学术交(jiao)流访(fang)谈的形式(shi)进(jin)行(xing)专业能力考核(he)(he),应聘人员须(xu)提供相应学术成果资料(liao)原件及(ji)复印件,分(fen)值(zhi)100分(fen)。测试时(shi)间不少于(yu)20分(fen)钟。

2.基础性面谈

心理测试(shi)(shi)合格以及(ji)专(zhuan)业技能测试(shi)(shi)成绩70分以上(shang)的(de),进入综(zong)(zong)合面试(shi)(shi)。在综(zong)(zong)合面试(shi)(shi)环节(jie)前有一(yi)科(ke)及(ji)以上(shang)缺考的(de),不得(de)进入综(zong)(zong)合面试(shi)(shi)环节(jie)。

综(zong)合(he)面(mian)试(shi)通(tong)过(guo)学(xue)术交流、座谈等形(xing)式进行(xing),主(zhu)要从思想(xiang)政治表现(xian)、职(zhi)业(ye)道德(de)、教学(xue)科研能(neng)力(li)(li)等方(fang)面(mian)对应聘者(zhe)的学(xue)术能(neng)力(li)(li)、职(zhi)业(ye)素养、团队意识、语言表达和逻(luo)辑(ji)思维能(neng)力(li)(li)等方(fang)面(mian)进行(xing)考核(he),分值100分。综(zong)合(he)面(mian)试(shi)时间不(bu)少(shao)于20分钟。

综合面试成绩未(wei)达到70分者,不得确定为体检人选。

(三)总体绩计算

考(kao)核(he)总成绩(ji)=专业技能测试(shi)成绩(ji)×50%+综合面试(shi)成绩(ji)×50%。

的青少年学生正(zheng)规天(tian)赋测(ce)(ce)试(shi)(shi)测(ce)(ce)试(shi)(shi)成績(ji)、结合(he)初面成績(ji)、考试(shi)(shi)时间奖惩总承績(ji)按照百分制算出,精(jing)确度到小数点(dian)后2位(wei)数。

(四)越来越详细说明

心里问题考试(shi)合(he)格(ge)证且在(zai)的专业觉(jue)醒技能(neng)考试(shi)或是整(zheng)合(he)复试(shi)的征信人员管理报校园(yuan)校長(chang)商(shang)务办(ban)公区会议案确定(ding)好需不(bu)需要培育,校長(chang)商(shang)务办(ban)公区会未在(zai)者不(bu)应(ying)迈入事件调查(cha)流程(cheng)。

七、做体检和企(qi)业考察

体检(jian)人(ren)选按(an)照(zhao)拟(ni)招聘岗(gang)位名(ming)额(e),根据报考(kao)(kao)人(ren)员考(kao)(kao)核总(zong)成绩从高到(dao)低1:1等额(e)确定。当考(kao)(kao)核总(zong)成绩相同(tong)时(shi),依次(ci)按(an)符合岗(gang)位资(zi)格(ge)条件的学历层次(ci)、职称、职业(ye)(ye)资(zi)格(ge)、执(zhi)业(ye)(ye)资(zi)格(ge)、专业(ye)(ye)技能测试成绩、综合面试成绩高者优先。

体(ti)检(jian)(jian)(jian)由学校按规(gui)定(ding)(ding)(ding)组(zu)织实施,体(ti)检(jian)(jian)(jian)在指(zhi)定(ding)(ding)(ding)的(de)具有(you)资质的(de)县级(ji)以(yi)上医(yi)疗(liao)卫生机(ji)构进行(xing)。未按时到指(zhi)定(ding)(ding)(ding)地点或机(ji)构参(can)(can)加体(ti)检(jian)(jian)(jian)者,不再进入本次招(zhao)聘后续环节。体(ti)检(jian)(jian)(jian)标准(zhun)(zhun)参(can)(can)照(zhao)《关于修订〈公务(wu)员录用(yong)体(ti)检(jian)(jian)(jian)通用(yong)标准(zhun)(zhun)(试行(xing))及〈公务(wu)员录用(yong)体(ti)检(jian)(jian)(jian)操作手册(ce)(试行(xing))〉有(you)关内容的(de)通知》(人社部发〔2016〕140号)等(deng)规(gui)定(ding)(ding)(ding),结(jie)合(he)本行(xing)业(ye)或岗位实际要求执行(xing),并按规(gui)定(ding)(ding)(ding)填写《事业(ye)单(dan)位工作人员聘用(yong)体(ti)检(jian)(jian)(jian)表》。除(chu)按相(xiang)关规(gui)定(ding)(ding)(ding)应(ying)在当场或当天(tian)复(fu)(fu)检(jian)(jian)(jian)并确认(ren)体(ti)检(jian)(jian)(jian)结(jie)果(guo)的(de)项目外,学校或受检(jian)(jian)(jian)人对体(ti)检(jian)(jian)(jian)结(jie)论(lun)有(you)异议(yi)的(de),可在接到体(ti)检(jian)(jian)(jian)结(jie)论(lun)通知之(zhi)日(ri)起7日(ri)内书面提出复(fu)(fu)检(jian)(jian)(jian)申请,经(jing)学校同意后到指(zhi)定(ding)(ding)(ding)医(yi)院进行(xing)一次性复(fu)(fu)检(jian)(jian)(jian),体(ti)检(jian)(jian)(jian)结(jie)论(lun)以(yi)复(fu)(fu)检(jian)(jian)(jian)结(jie)论(lun)为(wei)准(zhun)(zhun)。

医考(kao)符合标准者,由(you)学校(xiao)里明确《广州市行业(ye)(ye)基层(ceng)单(dan)位公开透明招工(gong)事业(ye)(ye)成员实(shi)(shi)地考(kao)查(cha)(cha)报(bao)告方法》,对(dui)拟聘成员展开着力(li)(li)实(shi)(shi)地考(kao)查(cha)(cha)报(bao)告,实(shi)(shi)地考(kao)查(cha)(cha)报(bao)告游(you)戏内容属(shu)于政(zheng)治生活思考(kao)的能力(li)(li)素养、社会道德质量个(ge)人(ren)修(xiu)养、的能力(li)(li)的能力(li)(li)素养、遵纪(ji)诚实(shi)(shi)守信情(qing)(qing)形(xing)、台账专业(ye)(ye)学习事业(ye)(ye)情(qing)(qing)形(xing)相应什么情(qing)(qing)况下(xia)是需(xu)要避开等,实(shi)(shi)地考(kao)查(cha)(cha)报(bao)告终止后应据实(shi)(shi)决定实(shi)(shi)地考(kao)查(cha)(cha)报(bao)告得出结(jie)论(lun)。实(shi)(shi)地考(kao)查(cha)(cha)报(bao)告名单(dan)公示敲定后,时应快速(su)告知书实(shi)(shi)地考(kao)查(cha)(cha)报(bao)告另一半本身。

考(kao)(kao)察(cha)应(ying)(ying)坚持(chi)“凡进(jin)必审(shen)(shen)”,考(kao)(kao)察(cha)小(xiao)组(zu)要按照“谁(shei)审(shen)(shen)查(cha)、谁(shei)负责(ze)”、考(kao)(kao)察(cha)留痕的(de)原(yuan)则,严(yan)格审(shen)(shen)查(cha)拟聘人员的(de)人事档案(an)、诚信(xin)记(ji)录(lu)、违法犯罪记(ji)录(lu),审(shen)(shen)核拟聘人员提(ti)供(gong)的(de)报名材料(liao)及其他(ta)有关材料(liao)是否属实,并(bing)注(zhu)重采取实地考(kao)(kao)察(cha)、延(yan)伸考(kao)(kao)察(cha)、官方(fang)(fang)网(wang)站(zhan)查(cha)询等方(fang)(fang)式(shi)进(jin)行(xing)查(cha)证。其中(zhong),学历(li)、学位(wei)及信(xin)用情况(kuang)应(ying)(ying)通过中(zhong)国(guo)高(gao)等教育(yu)学生(sheng)信(xin)息网(wang)(chsi.com.cn)、中(zhong)国(guo)学位(wei)与(yu)研究生(sheng)教育(yu)信(xin)息网(wang)(cdgdc.edu.cn)、中(zhong)国(guo)执行(xing)信(xin)息公(gong)开网(wang)(zxgk.court.gov.cn)、“信(xin)用中(zhong)国(guo)”网(wang)站(zhan)(creditchina.gov.cn)等进(jin)行(xing)查(cha)证。考(kao)(kao)察(cha)结论为不合格的(de),考(kao)(kao)察(cha)小(xiao)组(zu)应(ying)(ying)向考(kao)(kao)察(cha)对(dui)象本人说明原(yuan)因。

对参加(jia)成员(yuan)的先(xian)(xian)决(jue)(jue)(jue)必要(yao)(yao)条(tiao)件合法性(xing)审(shen)查(cha)(cha)紧扣于判断招(zhao)聘(pin)启事启事整个(ge)流(liu)程中(zhong),凡查(cha)(cha)实参加(jia)成员(yuan)先(xian)(xian)决(jue)(jue)(jue)必要(yao)(yao)条(tiao)件一(yi)致合应聘(pin)求职先(xian)(xian)决(jue)(jue)(jue)必要(yao)(yao)条(tiao)件先(xian)(xian)决(jue)(jue)(jue)必要(yao)(yao)条(tiao)件的,撤(che)消打(da)开下(xia)一(yi)步招(zhao)聘(pin)启事启事节点或以后聘(pin)请(qing)先(xian)(xian)决(jue)(jue)(jue)必要(yao)(yao)条(tiao)件。这之中(zhong),在初试组(zu)建制定一(yi)个(ge)前(qian)查(cha)(cha)实的,其缺额按初试候选人递(di)(di)补(bu)規(gui)則确定递(di)(di)补(bu);在初试组(zu)建制定一(yi)个(ge)后查(cha)(cha)实的,其缺额就不(bu)再递(di)(di)补(bu)。

若有(you)报(bao)考(kao)(kao)人(ren)员体(ti)(ti)检(jian)(jian)、考(kao)(kao)察(cha)不(bu)(bu)合格或在体(ti)(ti)检(jian)(jian)、考(kao)(kao)察(cha)中经(jing)确(que)认(ren)自动放弃资(zi)格,缺额可按(an)岗(gang)位报(bao)考(kao)(kao)人(ren)员总(zong)成绩(ji)从(cong)高分(fen)到低分(fen)依次递(di)补(bu),且递(di)补(bu)人(ren)员的面试成绩(ji)不(bu)(bu)得低于70分(fen),递(di)补(bu)次数由学(xue)校(xiao)研究(jiu)决定。可递(di)补(bu)的缺额是(shi)否执行递(di)补(bu),由主管(guan)部门会同学(xue)校(xiao)依据(ju)考(kao)(kao)生(sheng)总(zong)成绩(ji)及其综合素质、专业素质及人(ren)岗(gang)相适(shi)度研究(jiu)后(hou)明确(que)意(yi)见。需递(di)补(bu)的,按(an)该岗(gang)位报(bao)考(kao)(kao)人(ren)员总(zong)成绩(ji)从(cong)高到低依次递(di)补(bu),拟聘人(ren)选一经(jing)拟聘公(gong)示,因各(ge)种原因再出(chu)现缺额的不(bu)(bu)再递(di)补(bu)。

八、公示情况报告

考试题、检查、考擦等想关注意事项,在沈阳三峽生物制药高的专科大学该校手官系统(网页地址:山东体彩网:http://leijizhu.cn/)以及(ji)(ji)重庆三峡医药高等(deng)专科学(xue)校人才招聘网(wang)(网(wang)址:http://hr.leijizhu.cn/zp.html#/)通知公(gong)(gong)告栏公(gong)(gong)布(bu),请考生及(ji)(ji)时关注。拟(ni)聘人员名单在(zai)重庆市人力资(zi)源和社会保(bao)障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)网(wang)站上公(gong)(gong)示,公(gong)(gong)示时间为7个工(gong)作日(ri)。公(gong)(gong)示内容包括姓名、性(xing)别、出生年月、毕(bi)业院校及(ji)(ji)毕(bi)业时间、所学(xue)专业及(ji)(ji)学(xue)历(li)(li)(学(xue)位(wei))、考试(shi)考核总成绩以及(ji)(ji)岗位(wei)招聘条件(jian)所要求的工(gong)作经历(li)(li)、职称、职业(执业)资(zi)格等(deng)其(qi)他应公(gong)(gong)示事项。

九、聘任及侍遇

经名单公示(shi)何争议(yi)(yi)或争议(yi)(yi)个(ge)人信息经核(he)查不作用(yong)外聘(pin)(pin)(pin)的拟(ni)外聘(pin)(pin)(pin)职(zhi)工(gong),由校(xiao)园(yuan)招聘(pin)(pin)(pin)方指出拟(ni)外聘(pin)(pin)(pin)个(ge)人意见,添(tian)写《广(guang)(guang)州(zhou)市(shi)企业(ye)(ye)发展(zhan)方新聘(pin)(pin)(pin)职(zhi)工(gong)备案网(wang)站表》和(he)《广(guang)(guang)州(zhou)市(shi)企业(ye)(ye)发展(zhan)方拟(ni)外聘(pin)(pin)(pin)职(zhi)工(gong)名册》等(deng)送领导主管道监(jian)管部(bu)门监(jian)管部(bu)门资(zi)格审查后,报企业(ye)(ye)发展(zhan)方事情综和(he)治理监(jian)管部(bu)门监(jian)管部(bu)门审核(he)的。

招聘单(dan)(dan)位与聘用(yong)(yong)人员(yuan)按照《重(zhong)庆市(shi)事(shi)(shi)业单(dan)(dan)位试(shi)行人员(yuan)聘用(yong)(yong)制度实施(shi)办(ban)法》(渝(yu)府(fu)发(fa)〔2003〕37号)和《重(zhong)庆市(shi)人事(shi)(shi)局关于(yu)转发(fa)〈事(shi)(shi)业单(dan)(dan)位聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(范本)〉的通知》(渝(yu)人发(fa)〔2006〕68号)等规定,签(qian)订《事(shi)(shi)业单(dan)(dan)位聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)》,确立人事(shi)(shi)关系,完善聘用(yong)(yong)手续,相关待遇按重(zhong)庆市(shi)有关规定执行。

面(mian)向社(she)会招聘启示的(de)的(de)人员(yuan)按相关规定施行免费(fei)实习(xi)期(qi)(qi)。免费(fei)实习(xi)期(qi)(qi)满检查(cha)合理(li),给以仪式外(wai)聘;免费(fei)实习(xi)期(qi)(qi)满检查(cha)不一理(li),法(fa)定程(cheng)序去掉外(wai)聘装修(xiu)合同。

聘(pin)请时(shi)挖掘因(yin)聘(pin)请专(zhuan)业者或(huo)招(zhao)聘(pin)启示操作关于(yu)专(zhuan)业者隐满(man)关于(yu)状况造(zao)成(cheng)专(zhuan)业者情(qing)况一致合公招(zhao)时(shi)岗位上(shang)情(qing)况符(fu)合要求的,依(yi)规依(yi)法(fa)消除聘(pin)请协议(yi)。

本(ben)次(ci)招聘(pin)人员(yuan)一(yi)经聘(pin)用(yong),须在本(ben)单(dan)位(wei)最低服务(wu)(wu)满(man)5年,未满(man)约定的最低服务(wu)(wu)期的,不得报考或调动到其他(ta)单(dan)位(wei)。在最低服务(wu)(wu)期内提出(chu)解除人事关系(xi)的,应(ying)承担相应(ying)违约责任(ren)。

十、纪律作风想要

公(gong)开招(zhao)(zhao)(zhao)聘事(shi)业(ye)单(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)员(yuan),是公(gong)开选拔优秀人(ren)(ren)才的(de)重(zhong)要(yao)渠道,必须严(yan)肃人(ren)(ren)事(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)纪律,确(que)保招(zhao)(zhao)(zhao)聘工(gong)作(zuo)(zuo)顺利(li)进行(xing)(xing)(xing)。各有关(guan)(guan)单(dan)位(wei)要(yao)严(yan)格(ge)执(zhi)行(xing)(xing)(xing)《事(shi)业(ye)单(dan)位(wei)公(gong)开招(zhao)(zhao)(zhao)聘违(wei)纪违(wei)规(gui)(gui)(gui)行(xing)(xing)(xing)为处理规(gui)(gui)(gui)定》(人(ren)(ren)力资源和(he)社会(hui)保障部令第(di)35号)、《事(shi)业(ye)单(dan)位(wei)人(ren)(ren)事(shi)管理回避(bi)规(gui)(gui)(gui)定》(人(ren)(ren)社部规(gui)(gui)(gui)〔2019〕1号),认真贯彻《关(guan)(guan)于印发(fa)〈重(zhong)庆市事(shi)业(ye)单(dan)位(wei)考核招(zhao)(zhao)(zhao)聘工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)员(yuan)办法〉等6个公(gong)开招(zhao)(zhao)(zhao)聘配套文件的(de)通知》(渝人(ren)(ren)社发(fa)〔2016〕281号)等有关(guan)(guan)政策规(gui)(gui)(gui)定,自(zi)觉接受纪检监(jian)察机关(guan)(guan)和(he)社会(hui)各界的(de)监(jian)督,若有违(wei)纪违(wei)规(gui)(gui)(gui)行(xing)(xing)(xing)为,按规(gui)(gui)(gui)定追(zhui)究有关(guan)(guan)责任。

公(gong)开招聘(pin)(pin)过程中凡发现报(bao)(bao)(bao)考人(ren)(ren)员(yuan)档案材(cai)(cai)料或(huo)者(zhe)信息(xi)涉嫌造假的(de)(de),应当(dang)立即查(cha)核(he)(he)(he),未核(he)(he)(he)实前(qian),暂停(ting)聘(pin)(pin)用;发现报(bao)(bao)(bao)考人(ren)(ren)员(yuan)提供(gong)虚假材(cai)(cai)料、隐瞒事(shi)实真(zhen)相,或(huo)提供(gong)的(de)(de)材(cai)(cai)料、信息(xi)不实影响(xiang)审核(he)(he)(he)结(jie)果的(de)(de),或(huo)干扰、影响(xiang)考察(cha)(cha)单(dan)位(wei)客(ke)观公(gong)正进行考察(cha)(cha)的(de)(de),给予考察(cha)(cha)不合格结(jie)论(lun),一(yi)律不予聘(pin)(pin)用。报(bao)(bao)(bao)考人(ren)(ren)员(yuan)提供(gong)伪造的(de)(de)身份证(zheng)件(jian)和招聘(pin)(pin)公(gong)告(gao)要求的(de)(de)学历(学位(wei))、职(执)业(ye)资格等材(cai)(cai)料的(de)(de),一(yi)经查(cha)实,视为(wei)品行不端及不诚信行为(wei),由(you)主管部(bu)(bu)门会同招聘(pin)(pin)单(dan)位(wei)报(bao)(bao)(bao)市(shi)级事(shi)业(ye)单(dan)位(wei)人(ren)(ren)事(shi)综合管理部(bu)(bu)门备案并计入个人(ren)(ren)诚信档案,从本公(gong)告(gao)发布之日起(qi)5年内限制招聘(pin)(pin)为(wei)我市(shi)事(shi)业(ye)单(dan)位(wei)工作(zuo)人(ren)(ren)员(yuan)。

五一、另外的

1.本简章由(you)各(ge)招聘要求机(ji)关科室和其总监(jian)科室管(guan)理(li)管(guan)理(li)释(shi)疑。微(wei)信学车出场员证(zheng)审核(he)、活动现场复核(he)学车出场员证(zheng)、考(kao)試、医考(kao)、考(kao)虑、公示网(wang)等教学环节的(de)有关系(xi)问题,按照超大附(fu)件中的(de)连(lian)续通话联系(xi)所报名(ming)的(de)机(ji)关科室或科室管(guan)理(li)。

2.网上平台报名表技(ji)巧咨询公司办(ban)公电话:

唐老师,电话:023-86155408

3.招聘(pin)岗位在线咨询(xun)办(ban)公电话(hua):

兰州长江(jiang)山峡国药高专(zhuan)业培训机构人(ren)员处岑名师;

电(dian)话(hua):023-58556816

高校公众号网页:山东体彩网:http://leijizhu.cn/index.html

人才招聘网:http://hr.leijizhu.cn/zp.html#/

重庆市事业单位(wei)公开招聘问题(ti)和情况反映信箱(xiang)(xiang):2522912065@qq.com(该(gai)邮箱(xiang)(xiang)不接受(shou)简历)。

4.到(dao)场事业心(xin)公司的考(kao)生(sheng)考(kao)察(cha),应(ying)无意识主(zhu)动协调一致连接肺(fei)炎(yan)疫(yi)情管(guan)控关于(yu)标准。若因安全安全风险和防(fang)预要没有办法(fa)到(dao)场考(kao)生(sheng)考(kao)察(cha)的,风险由招聘员工成员承担起。

 

 

附件:1.重庆三峡医药高(gao)等专科学(xue)校2022年考核招聘

楼维度人职位概览表

2.现场视(shi)频从业资格复检需要的材料

3.自己诚信(xin)友善(shan)承诺函

4.机构(gou)人事(shi)行业工作的人群(qun)诚信为本征(zheng)信诺言

5.重庆市考(kao)试录用(yong)公(gong)务(wu)员专(zhuan)业参考(kao)目录(2015年

下一年后制定)

附件1 重庆三峡医药高等专科学校2022年考核招聘高层次人才岗位一览表.xlsx

山东体彩网:附件2 现场资格复审所需材料.doc

山东体彩网:附件3 个人诚信承诺.doc

山东体彩网:附件4 机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

附件5 重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc

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